Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan GlobalTech Indonesia sebagai Spesialis Kompensasi & Manfaat dan berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil, transparan, dan menarik bagi para talenta terbaik kami. Kami mencari seseorang yang berorientasi data, berpikir strategis, dan memiliki passion dalam membangun Total Rewards yang kompetitif.
Sebagai bagian dari tim HR Strategis kami, Anda akan menjadi garda terdepan dalam merancang dan mengelola kebijakan kompensasi serta manfaat karyawan yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga memperkuat budaya perusahaan kami.
Kenapa Bergabung dengan Kami?
- Peluang untuk berpengaruh besar terhadap kepuasan dan retensi karyawan.
- Working environment modern, dinamis, dan berbasis teknologi.
- Program manfaat komprehensif dan kompetitif.
- Talented dan berpengalaman colleagues.
Tanggung Jawab
- Market Benchmarking: Melakukan survei pasar kompensasi berkala dan analisis data untuk memastikan struktur gaji dan insentif kami tetap kompetitif.
- Design Kebijakan: Mengembangkan dan memperbarui kebijakan kompensasi, insentif, dan manfaat karyawan (C&B Policy) yang sesuai dengan strategi perusahaan.
- Administrasi Manfaat: Mengelola administrasi program asuransi kesehatan, pendidikan, dan tunjangan lainnya untuk memastikan keterjangkauan bagi karyawan.
- Payroll Support: Berkoordinasi dengan tim payroll untuk memastikan akurasi perhitungan gaji dan tunjangan sesuai kebijakan yang berlaku.
- Analisis Biaya: Melakukan audit biaya tenaga kerja dan analisis tren gaji untuk memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.
- Kepatuhan: Memastikan seluruh kebijakan kompensasi dan manfaat sesuai dengan regulasi perburuhan nasional dan internasional.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Ekonomi, atau Akuntansi.
- Pengalaman kerja minimal 4-6 tahun dalam fungsi C&B atau HR Generalist dengan spesialisasi kompensasi.
- Memiliki sertifikasi SHRM-CP, C&B Professional, atau pengalaman serupa akan menjadi nilai tambah.
- Kemampuan analisis data yang kuat dan pengalaman menggunakan HRIS (SAP, Oracle, dll).
- Pemahaman mendalam tentang regulasi perburuhan dan perpajakan terkait gaji di Indonesia.
- Komunikasi yang kuat dan kemampuan negosiasi yang baik.