Deskripsi Pekerjaan
Kami sedang mencari seorang Manager Pengembangan Organisasi (OD) yang visioner dan berorientasi pada hasil untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta. Dalam peran kunci ini, Anda akan memimpin transformasi budaya, mengoptimalkan struktur perusahaan, dan mendorong inisiatif strategis untuk memastikan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Ini adalah peluang emas untuk memberikan dampak nyata pada skalabilitas dan efisiensi operasional di lingkungan kerja yang modern, dinamis, dan kolaboratif.
Tanggung Jawab
- Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi pengembangan organisasi yang selaras dengan visi dan tujuan bisnis perusahaan.
- Memimpin inisiatif transformasi budaya kerja (culture transformation) serta mengelola proses manajemen perubahan secara efektif.
- Melakukan analisis kebutuhan dan kesenjangan keterampilan, lalu merancang program pengembangan kapabilitas dan kepemimpinan (leadership development).
- Mengevaluasi dan mengoptimalkan struktur organisasi, desain pekerjaan, serta alur kerja untuk memaksimalkan kinerja tim.
- Berkolaborasi dengan manajemen puncak dalam memfasilitasi sesi perencanaan strategis dan menganalisis metrik kinerja organisasi.
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) atau Magister (S2) di bidang Manajemen, Psikologi Industri, Sumber Daya Manusia, atau disiplin ilmu terkait.
- Memiliki pengalaman profesional minimal 5 tahun di bidang Pengembangan Organisasi, Manajemen Perubahan, atau peran HR strategis.
- Pemahaman mendalam mengenai prinsip-prinsip desain organisasi, teori perubahan, dan sistem manajemen kinerja.
- Kemampuan analitik yang kuat dengan pengalaman dalam pengambilan keputusan berbasis data (data-driven decision making).
- Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan presentasi tingkat lanjut, fasih dalam Bahasa Indonesia dan Inggris baik lisan maupun tulisan.