Deskripsi Pekerjaan
PT. Global Innovasi Teknologi mencari Supervisor HRD yang berpengalaman untuk memimpin divisi Pengembangan Karyawan kami. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab dalam merancang dan implementasikan strategi pengembangan karyawan yang efektif, memastikan karyawan memiliki kemampuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan bisnis perusahaan.
Anda akan bekerja sama dengan manajer department untuk mengidentifikasi kebutuhan keterampilan dan melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala. Dengan pendekatan yang inovatif dan fokus pada pembangunan talenta, Anda akan menjadi pilar utama dalam memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan organisasi kami.
Tanggung Jawab
- Merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang berorientasi pada bisnis
- Menyusun dan mengelola program pelatihan internal dan eksternal untuk karyawan
- Melakukan evaluasi kinerja dan membuat rencana pengembangan kariernya
- Manajemen talenta, pengambilan talenta, dan penggantian kunci
- Menangani dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Indonesia
- Menyediakan laporan dan analisis data tentang keefektifan program pengembangan karyawan
- Memantau dan mengoptimalkan biaya dan sumber daya HRD
Kualifikasi
- Sarjana dalam bidang Human Resources atau bidang terkait dengan minimal 5 tahun pengalaman di peran HRD atau HR Management
- Pengalaman praktis dalam pengembangan karyawan, pelatihan, dan manajemen talenta
- Keahlian dalam metode pembelajaran modern dan pendekatan kinerja
- Keahlian teknis dalam sistem HR dan software HRD
- Keberhasilan dalam mengelola proyek dan mengendalikan budget
- Kemampuan berkomunikasi dan bekerja dalam tim yang kuat
- Pengalaman di perusahaan multinasional atau perusahaan yang berorientasi pada pengembangan karyawan