Deskripsi Pekerjaan
Kami sedang mencari HR Information System (HRIS) Analyst yang berdedikasi dan berorientasi pada detail untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta. Di perusahaan kami, Anda akan memainkan peran krusial dalam mengoptimalkan sistem informasi HR kami untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang pesat. Ini adalah kesempatan emas bagi Anda yang memiliki kecintaan terhadap data, teknologi, dan manajemen sumber daya manusia.
Jika Anda siap untuk mengambil langkah karir berikutnya di lingkungan kerja yang dinamis, kolaboratif, dan inovatif, kami mengundang Anda untuk bergabung dengan misi kami dalam mentransformasi pengalaman karyawan melalui teknologi mutakhir.
Tanggung Jawab
- Mengelola, memelihara, dan mengoptimalkan platform HRIS perusahaan untuk memastikan kelancaran operasional sehari-hari.
- Menganalisis kebutuhan bisnis dan menerjemahkannya ke dalam spesifikasi teknis untuk pengembangan atau peningkatan sistem HR.
- Memastikan integritas, akurasi, dan keamanan data karyawan di dalam sistem HRIS.
- Membuat laporan dan dashboard analitik HR secara berkala untuk membantu pengambilan keputusan manajemen.
- Menjadi titik kontak utama (helpdesk) untuk masalah teknis terkait HRIS yang dihadapi oleh karyawan dan tim HR.
- Melakukan pelatihan dan sosialisasi mengenai fitur HRIS baru kepada pengguna akhir (end-users).
- Berkolaborasi dengan tim IT dan vendor eksternal dalam proses implementasi, pembaruan, dan integrasi sistem.
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) di bidang Sistem Informasi, Teknologi Informasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2-3 tahun sebagai HRIS Analyst, System Administrator, atau peran serupa.
- Pengalaman mendalam dengan platform HRIS (seperti Workday, SAP SuccessFactors, Mekari Talenta, atau BambooHR).
- Pemahaman yang kuat tentang database, alat pelaporan, dan kemampuan kueri data (pengetahuan SQL merupakan nilai tambah).
- Kemampuan analitis yang luar biasa untuk memecahkan masalah sistem yang kompleks.
- Keterampilan komunikasi yang sangat baik, mampu menjelaskan konsep teknis kepada pengguna non-teknis.
- Berpikiran detail dan memiliki pemahaman yang baik tentang kebijakan privasi data HR.